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2018年4月、入社予定の学生たちが

ライフステージに来ています。


目的は、内定者研修を受講するため。




今日のテーマは、3つです。

 

ライフステージの理念や行動指針。

商品についての考え方。

仕事の受け方から実行の流れ。


 

まだ学生ではありますが、

4月からは、同じチームの一員として、
会社を動かしていくわけですから、

こちらも熱が入ります。



住宅会社は、長いところで
60年保証をうたっているところもありますが、
(私たちは35年です。)

アフターサービスの大前提は、その会社が
しっかりと存続していくこと。


そのために、


未来に向けての
人材育成は、

本当に重要なテーマです。



いつまでも地域に愛される会社で
いられるように・・・


日々、頑張っていきたいと思っています。